CryptoJobsList sagt, dass die Web3-Einstellungen sich auf das bewegen, was es die "Agent Manager"-Ära nennt.
Der Web3-Arbeitskräftebericht 2026 des Unternehmens wertete 1.962 Stellenanzeigen und 813 verifizierte Umfrageantworten aus März und April 2026 aus.
Der Bericht ergab, dass KI-Erwähnungen in Krypto-Stellenanzeigen von 23 % Anfang 2025 auf 53,1 % im März 2026 gestiegen sind. Mehr als die Hälfte der Web3-Stellenangebote verlange nun KI-Kenntnisse.
Laut dem Bericht glauben 69,1 % der Web3-Mitarbeiter, dass sich ihre Aufgaben von der direkten Ausführung hin zur Verwaltung von AI Agents verlagern. Außerdem wurden in 30,3 % der neuen Stellen Führungs- und KI-Kenntnisse kombiniert.
CryptoJobsList-Gründer Raman Shalupau sagte: „Der Aufstieg von Vibe Coding und KI-gestützter Entwicklung wird die Einstiegshürde für Nachwuchs- und Mittelstufenentwickler, die von Web2 wechseln, senken." Er fügte hinzu, dass dies die Nachfrage nach Spitzenkräften in den Bereichen Systemarchitektur und Sicherheitstechnik steigern könnte.
Darüber hinaus gibt CryptoJobsList an, dass KI-Stellen auf mittlerem Niveau nun ein Durchschnittsgehalt von 115.000 $ aufweisen. Das ist 21,1 % höher als bei Nicht-KI-Stellen, die ein Durchschnittsgehalt von 95.000 $ haben.
Der Bericht ergab außerdem, dass 61,2 % der Mitarbeiter angaben, KI-Kenntnisse hätten ihnen geholfen, ein höheres Gehalt auszuhandeln. In einem weiteren Ergebnis gaben 43,3 % der Kandidaten an, Unternehmen zu meiden, die keinen klaren KI- oder Automatisierungsplan vorweisen können.
Der Bericht erscheint zu einer Zeit, in der Krypto-Unternehmen bereits dabei sind, ihre Teamstrukturen zu verändern. Laut aktuellen Berichten gab Coinbase bekannt, rund 700 Stellen zu streichen, was etwa 14 % der Belegschaft entspricht, während CEO Brian Armstrong den Schritt mit der KI-Produktivität in Verbindung brachte.
AI Agents gehen auch über interne Tools hinaus. Jüngste Berichte meldeten, dass das von Coinbase unterstützte x402 Agentic.market gestartet hat, wo AI Agents Dienste finden und mit USDC bezahlen können. Die Plattform liefert weiteren Kontext für den Wandel bei der Personalgewinnung, da Unternehmen nun möglicherweise Mitarbeiter benötigen, die automatisierte Systeme verwalten können, und nicht nur manuelle Aufgaben ausführen.


