Bitget發起加密貨幣反歧視承諾，旨在促進數位資產領域的性別包容性和更廣泛應用。

Cryptocurrency交流 Bitget 作為國際婦女節倡議的一部分，該公司推出了加密貨幣反偏見承諾，旨在解決區塊鏈行業面臨的關鍵問題：當佔全球人口約一半的女性仍然嚴重缺乏代表性時，數位資產如何才能得到更廣泛的採用？

預計到2030年，女性將掌控超過83兆美元的全球財富，這將是史上規模最大的世代財富轉移。然而，目前女性僅佔加密貨幣用戶的四分之一左右，這暴露出加密貨幣的目標市場與其實際用戶群體之間存在脫節。

Bitget執行長兼Blockchain4Her專案創辦人Gracy Chen在一份書面聲明中表示：「市場最終獎勵的是業績，而非感知。當我們談論建構未來的金融基礎設施時，我們必須捫心自問，它是否真正反映了其所服務的全球市場。如果一半人口感到被排斥或缺乏支持，那麼人為設定的上限就是人為設定的上限。」 

整個產業仍然存在明顯的結構性不平等。 Bitget 的研究表明，儘管更廣泛的研究表明，女性領導的企業通常比男性領導的企業獲得更高的投資回報率，但女性領導的區塊鏈新創公司僅獲得約 6% 的行業總融資。准入障礙、知識差距以及緊密的人脈關係和融資管道仍然影響著女性參與區塊鏈生態系統的程度。

加密貨幣反偏見承諾旨在促進教育、機會平等和包容性工作場所 

加密貨幣反歧視承諾聚焦在三大關鍵領域：教育與普及、機會平等以及對職業和社區環境中的騷擾零容忍。教育是該倡議的核心支柱。 Bitget 透過與聯合國兒童基金會的合作，支持向 300,000 萬名參與者提供區塊鏈和數位技能培訓的項目，預計其中約 90% 為女孩和年輕女性。這項工作是總額達 10 萬美元的 Blockchain4Her 計劃的一部分，該計劃旨在擴大新興金融技術的普及範圍。

該承諾也為基於績效的晉升設定了內部基準。 Bitget 最近進行的內部績效評估發現，多位得分最高的員工是女性，這凸顯了公司以可衡量的績效而非身分來決定職涯發展的企業文化。

最後，該倡議強調了安全且相互尊重的職業環境的重要性。在Bitget公司，女性佔據了超過40%的高階管理職位，而製定應對騷擾和歧視的政策對於維護一個讓人才能夠無障礙地工作的職場環境至關重要。

區塊鏈技術源自於去中心化和平等獲取的原則。 Bitget 認為，這些原則必須超越軟體架構，涵蓋建構和參與生態系統的所有人。隨著數位資產產業的持續擴張，能否充分反映全球經濟的多元化將決定其普惠獲取的承諾能否真正實現。