体重偏见影响招聘、薪酬和晋升决策 华盛顿州柯克兰,2026年2月27日 /美通社/ — 职场中的体重歧视现象普遍存在体重偏见影响招聘、薪酬和晋升决策 华盛顿州柯克兰,2026年2月27日 /美通社/ — 职场中的体重歧视现象普遍存在

Sunlight.com 调查:五分之一招聘经理承认他们不太可能聘用超重候选人

2026/02/28 07:45
阅读时长 5 分钟

体重偏见影响招聘、薪酬和晋升决策

华盛顿州柯克兰, 2026年2月27日 /美通社/ — 根据 Sunlight.com 对1,000名美国招聘经理进行的最新调查,职场体重歧视现象普遍存在。调查结果显示,体重偏见影响招聘、薪酬和晋升决策,导致超重求职者不太可能被录用,超重员工更可能面临较小的加薪幅度和较少的晋升机会。

近五分之一的招聘经理(19%)承认他们不太可能录用超重的求职者。超过四分之一(28%)的人表示求职者的体重会影响他们的第一印象,14%的人表示他们因为体重原因给超重求职者提供了较差的工作机会。

偏见在招聘后依然存在。17%的招聘经理表示他们因为体重原因给超重员工较小的加薪幅度,14%的人表示他们不太可能晋升超重员工。在公司层面,20%的经理表示超重员工不太可能获得晋升,18%的人表示他们整体上获得较小的加薪幅度,16%的人表示超重员工的平均收入低于非超重员工。近四分之一的招聘经理(23%)认为超重员工不太可能担任高管或领导职位,24%的人表示超重员工不太可能被录用。

负面假设也依然普遍存在。半数招聘经理表示他们对超重员工至少持有一种负面刻板印象。33%的人认为超重员工缺乏耐力,31%的人表示他们看起来不够专业,30%的人认为他们缺乏自律。超过十分之三的人还表示超重员工不太受客户重视,领导力可信度较弱。

体重偏见在不同群体中存在差异。男性招聘经理表示求职者体重影响其第一印象的可能性几乎是女性的两倍(34%对18%)。35至49岁的经理在多项指标上持续报告最高的偏见,包括更可能表示他们给超重员工较小的加薪幅度。

调查还发现,体重管理药物正在出现在职场文化中。十分之三的招聘经理表示他们的公司鼓励员工使用GLP-1药物进行体重管理。

"没有医学证据表明体重能预测工作表现或与生产力、能力、领导力或工作质量相关,"Sunlight首席医疗顾问Angela Tran博士说。"体重偏见在招聘和晋升中有充分记录,虽然它的作用类似于种族或性别偏见,但在大多数州体重并不受保护。"

完整报告: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

关于Sunlight
Sunlight.com通过个性化、富有同情心的护理和科学支持的解决方案,帮助个人实现减重目标。

Cision 查看原文:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

来源 Sunlight

市场机遇
Ucan fix life in1day 图标
Ucan fix life in1day实时价格 (1)
$0.0006522
$0.0006522$0.0006522
+4.63%
USD
Ucan fix life in1day (1) 实时价格图表
免责声明: 本网站转载的文章均来源于公开平台,仅供参考。这些文章不代表 MEXC 的观点或意见。所有版权归原作者所有。如果您认为任何转载文章侵犯了第三方权利,请联系 crypto.news@mexc.com 以便将其删除。MEXC 不对转载文章的及时性、准确性或完整性作出任何陈述或保证,并且不对基于此类内容所采取的任何行动或决定承担责任。转载材料仅供参考,不构成任何商业、金融、法律和/或税务决策的建议、认可或依据。