Ігор Вишневський Робота 18 березня 2026, 13:21 2026-03-18
Ірина Терех: «Рік тому взяли цілий відділ маркетологів. Ми не знали, навіщо нам маркетологи, але це були дуже хороші і професійні люди. Ми вирішили — хай будуть». Директорка Fire Point — про найбільш дивні кейси працевлаштування у компанію
CEO & CTO Fire Point Ірина Терех повідомила, що їхній штат наразі налічує майже 5000 співробітників, і у компанії є великий досвід у працевлаштуванні тих людей, які, здавалося б, не мають жодного стосунку до оборонки, але, тим не менше, знаходять у галузі своє місце.
Залишити коментар
CEO & CTO Fire Point Ірина Терех повідомила, що їхній штат наразі налічує майже 5000 співробітників, і у компанії є великий досвід у працевлаштуванні тих людей, які, здавалося б, не мають жодного стосунку до оборонки, але, тим не менше, знаходять у галузі своє місце.
Про це Ірина Терех розповіла під час панельної дискусії на «Арсеналі Талантів».
«У нас є дуже багато супердивних, але, в той же час, успішних кейсів», — зазначила вона, підкресливши, що пошук людей зазвичай так чи інакше відбувається з інших галузей, адже якогось окремого «ринку ракетчиків» в Україні не існує.
«Нема в Україні такого місця, куди ти можеш прийти і сказати: «Альо, мені потрібні ракетчики», — жартома сказала Терех.
Тому, як пояснила Ірина Терех, у оборонну галузь відбувається залучення тих працівників з суміжних галузей, які готові розвиватися і відкриті до здобуття нових знань і навичок.
Також, зі слів CEO & CTO Fire Point, у їхній компаній та загалом у галузі є дуже багато кейсів швидкого кар’єрного розвитку для амбітних людей.
«Є дуже багато класних кейсів, коли молоді люди до 25 років за три роки роботи в компанії пройшли шлях від „принеси-подай“ і якихось елементарних речей до керівників відділів і серйозних інженерних напрямків. І це повністю є заслугою цих людей», — констатувала Терех.
Вона додала, що Fire Point як компанія намагається створювати всі умови для того, «щоб людям було комфортно і вони могли розвиватися як в горизонтальному, так і в вертикальному напрямках».
Окрім іншого, топменеджерка розповіла про роль маркетингової команди, яка приєдналася до компанії раніше, ніж та стала публічною, тож певний час це кадрове рішення виглядало сумнівним.
«Рік тому ми взяли в компанію цілий відділ маркетологів. На той момент ми не були публічними, тож ми не знали, навіщо нам маркетологи. Але це були дуже хороші і професійні люди, і ми вирішили — хай будуть», — знову напівжартома розповіла Ірина Терех.
Тим не менше, з її слів, для маркетологів згодом знайшлася робота і вони чудово з нею справляються, зокрема у ході різноманітних публічних заходів та виставок.
Також Ірина Терех розповіла, що у штаті Fire Point є реабілітологи, які працюють з персоналом.
«Чи є це пряма deftech-вакансія? Ні, але вона підтримує екосистему, і доводить, що всі професії важливі», — прокоментувала вона.
Таким чином, на думку директорки Fire Point, пошукачі роботи не повинні обмежувати себе якимись штучними уявленнями про те, що вони не підходять для оборонки по своєму досвіду і професії.
Як повідомляв dev.ua, Fire Point інвестувала $100 млн у розробку балістичної програми.
Залишити коментар
Текст: Ігор Вишневський Фото: mishazaitsev.com Теги: defence-tech, fire point, робота
Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».