БіржаDEX+

Купити криптовалюту Ринки Спот Ф'ючерсиBTC Earn Центр подій

Ще

Неповнолітні працівники, попри скорочену тривалість робочого часу, мають право на таку саму заробітну плату, як і повнолітні працівники за повного робочого дня.Неповнолітні працівники, попри скорочену тривалість робочого часу, мають право на таку саму заробітну плату, як і повнолітні працівники за повного робочого дня.

Яку зарплату мають отримувати працівники до 18 років

Автор: Finance

Джерело: Finance

2026/01/19 18:05

Поділитись

Яку зарплату мають отримувати працівники до 18 років

Сьогодні 12:05 — Особисті фінанси

Дівчина працює з ноутбуком.

Неповнолітні працівники, попри скорочену тривалість робочого часу, мають право на таку саму заробітну плату, як і повнолітні працівники за повного робочого дня.

Про це повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на Держпраці.

У разі відрядної форми оплати праці до неповнолітніх застосовуються ті самі розцінки, що й до повнолітніх працівників. Якщо через скорочений робочий час фактичний обсяг виконаної роботи є меншим, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня оплати повного робочого дня.

Учні загальноосвітніх, професійно-технічних і фахових передвищих навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, отримують заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт. Водночас підприємства мають право встановлювати таким учням додаткові доплати.

Гарантії та обмеження для неповнолітніх

Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних робіт, нічних і понаднормових змін, а також до роботи у вихідні дні та підіймання вантажів понад установлені норми.

Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день та обов’язкове проходження медичного огляду. Під час прийняття на роботу для них не встановлюється випробувальний термін.

Робочий час і умови працевлаштування

Тривалість робочого тижня для працівників віком від 16 до 18 років обмежується 36 годинами, для осіб віком від 15 до 16 років — 24 годинами, а для дітей віком від 14 до 15 років — 12 годинами. Під час канікул для підлітків 14−15 років робочий час може становити до 24 годин на тиждень.

Для працевлаштування 15-річних необхідна письмова згода одного з батьків або опікунів. Осіб віком 14 років допускають до легкої роботи у вільний від навчання час за умови, що вона не шкодить здоров’ю та процесу навчання.

Звільнення неповнолітнього можливе лише за згодою районної чи міської служби у справах дітей. Батьки чи опікуни можуть вимагати розірвання трудового договору, якщо його продовження загрожує здоров’ю або правам підлітка.

Трудовий договір із неповнолітніми укладається виключно письмово, а всі норми зберігають чинність під час воєнного стану.

За матеріалами: Судебно-юридична газета

Місце для вашої реклами

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою

Яку зарплату мають отримувати працівники до 18 років

Сьогодні 12:05 94

Як в Україні у 2026 році зростуть ціни на хліб, крупи та овочі — прогноз експерта

Сьогодні 09:44 132

Чи можуть ФОПи отримати допомогу 8000 грн за програмою «єЯсла» — пояснення

Сьогодні 09:14 170

Як знайти роботу: 4 неочевидні стратегії

Сьогодні 08:09 192

«єЯсла»: як працюючим батькам оформити виплати на дитину

Вчора 14:19 269

Майже половина українців планує змінити професію чи місце роботи у 2026 році

Вчора 12:08 1156

Підпишіться на нас

Finance.ua
/
Всі новини
/
Особисті фінанси
/
Яку зарплату мають отримувати працівники до 18 років

Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.