Meta оголосила про наміри скоротити приблизно 8 000 посад — що становить близько 10% від загальної кількості співробітників — із набранням чинності 20 травня. Оголошення спричинило падіння акцій META на 2,31%.
Гігант соціальних мереж позиціонував скорочення персоналу як ініціативу з оптимізації, хоча очікується, що отримана економія коштів буде повністю поглинута амбітною інвестиційною стратегією компанії у сфері штучного інтелекту. Meta публічно взяла зобов'язання виділити до 135 мільярдів доларів на розвиток інфраструктури ШІ протягом 2026 року.
Що відрізняє цей раунд скорочень від попередніх — це відсутність компенсаційного найму в альтернативних підрозділах. Meta одночасно виключає 6 000 вакантних посад зі свого pipeline найму. Такий підхід свідчить про те, що скорочення є чимось більшим, ніж простий перерозподіл людського капіталу.
Meta Platforms, Inc., META
У внутрішньому повідомленні Janelle Gale, головний директор з персоналу Meta, визнала, що надання місяця попереднього повідомлення перед індивідуальними сповіщеннями виявиться «надзвичайно хвилюючим» для співробітників. Вона пояснила, що передчасне розголошення стало неминучим після витоку інформації.
Моральний дух на робочому місці в Meta зазнав різкого погіршення. Дані з Blind, анонімної професійної мережевої платформи для верифікованих співробітників компаній, свідчать про те, що понад 80% коментарів, пов'язаних з Meta, опублікованих цього року, мали негативний характер. Для порівняння, лише близько 20% таких публікацій були негативними протягом 2024 року.
Кілька днів тому витік внутрішньої документації розкрив нещодавно впроваджену програмну систему, яка фіксує введення з клавіатури співробітників, позиціонування курсора та патерни кліків. Компанія заявляє, що ця інформація слугуватиме для навчання систем штучного інтелекту виконанню рутинних обчислювальних операцій. Участь є обов'язковою для всіх співробітників, а використання особистої електронної пошти підпадає під ті самі протоколи моніторингу.
Andrew Bosworth, головний технічний директор (CTO) Meta, поширив внутрішній документ із позицією компанії, в якому описано дві окремі операційні моделі, що наразі функціонують в організації. Перша зберігає традиційні практики — розширені команди, вичерпну документацію, формалізовані процеси оцінювання. Друга працює з мінімальною кількістю персоналу, прискореними термінами та робочими процесами з інтегрованим ШІ.
Генеральний директор Meta Марк Цукерберг дедалі активніше висловлюється щодо здатності штучного інтелекту скорочувати розміри команд. «Ми починаємо бачити, як проєкти, які раніше вимагали великих команд, тепер виконуються однією дуже талановитою людиною», — заявив він у своїх коментарях у січні.
Організація вже реструктуризувала частини свого інженерного підрозділу з надзвичайно плоскими ієрархічними структурами з коефіцієнтом 50 осіб на одного менеджера. Крім того, Meta розробляє те, що вона описує як «агент генерального директора», призначений для допомоги Цукербергу в доступі до інформації з усього підприємства та її синтезуванні.
Раніше інвестори позитивно реагували на скорочення персоналу Meta. Ліквідація 21 000 посад компанією наприкінці 2022 та на початку 2023 року каталізувала значне зростання ціни акцій. Однак поточна реакція ринку виявилася значно стриманішою.
Основне занепокоєння пов'язане з ймовірністю того, що заощадження від скорочення персоналу просто будуть перерозподілені на капітальні інвестиції в ШІ, які вже досягли безпрецедентних рівнів. Прогнозовані витрати Meta на ШІ у розмірі до 135 мільярдів доларів на 2026 рік можуть бути переглянуті у бік збільшення, коли будуть оприлюднені квартальні фінансові результати.
Meta Superintelligence Labs нещодавно представила систему ШІ нового покоління. Організація зазначила, що технологія моніторингу натискань клавіш підтримає цей підрозділ у навчанні своїх моделей фундаментальним комп'ютерним навичкам, включно з навігацією в спадних меню та використанням комбінацій клавіш.
Публікація Meta (META) Stock Dips 2.3% Despite Announcing 8,000 Job Cuts – Here's What Investors Are Missing вперше з'явилася на Blockonomi.


