Опрос Sunlight.com: каждый 5-й менеджер по найму признает, что реже нанимает кандидатов с избыточным весом

Весовые предубеждения влияют на решения о найме, компенсации и продвижении по службе

КИРКЛЕНД, Вашингтон, 27 февраля 2026 /PRNewswire/ — Дискриминация по весу на рабочем месте широко распространена, согласно новому опросу Sunlight.com среди 1 000 менеджеров по найму в США. Результаты показывают, что весовые предубеждения влияют на решения о найме, компенсации и продвижении по службе, в результате чего кандидаты с избыточным весом реже получают работу, а сотрудники с избыточным весом чаще сталкиваются с меньшими прибавками к зарплате и меньшими возможностями для карьерного роста.

Почти 1 из 5 менеджеров по найму (19%) признают, что они с меньшей вероятностью возьмут на работу кандидата с избыточным весом. Более четверти (28%) говорят, что вес кандидата влияет на их первое впечатление, а 14% говорят, что они предлагали кандидатам с избыточным весом худшие условия работы из-за их веса.

Предубеждения сохраняются и после найма. Семнадцать процентов менеджеров по найму говорят, что они давали сотрудникам с избыточным весом меньшие прибавки к зарплате из-за их веса, а 14% говорят, что они с меньшей вероятностью повысят сотрудника с избыточным весом. На уровне компании 20% менеджеров говорят, что сотрудники с избыточным весом с меньшей вероятностью получают повышение, 18% говорят, что они получают меньшие прибавки в целом, а 16% говорят, что сотрудники с избыточным весом в среднем зарабатывают меньше, чем сотрудники без избыточного веса. Почти 1 из 4 менеджеров по найму (23%) считают, что сотрудники с избыточным весом с меньшей вероятностью достигнут руководящих или лидерских позиций, а 24% говорят, что сотрудники с избыточным весом с меньшей вероятностью будут наняты.

Негативные предположения также остаются распространенными. Половина менеджеров по найму говорят, что у них есть хотя бы один негативный стереотип о сотрудниках с избыточным весом. Тридцать три процента считают, что работники с избыточным весом не обладают выносливостью, 31% говорят, что они выглядят менее профессионально, а 30% считают, что им не хватает самодисциплины. Более 3 из 10 также говорят, что сотрудники с избыточным весом воспринимаются клиентами менее серьезно и обладают более слабым лидерским авторитетом.

Весовые предубеждения варьируются в разных группах. Менеджеры-мужчины по найму почти в два раза чаще, чем женщины, говорят, что вес кандидата влияет на их первое впечатление (34% против 18%). Менеджеры в возрасте от 35 до 49 лет постоянно сообщают о самых высоких предубеждениях по нескольким параметрам, включая большую вероятность того, что они давали сотрудникам с избыточным весом меньшие прибавки к зарплате.

Опрос также показывает, что препараты для контроля веса появляются в корпоративной культуре. Трое из 10 менеджеров по найму говорят, что их компания поощряет сотрудников использовать препараты GLP-1 для контроля веса.

«Нет никаких медицинских доказательств того, что масса тела предсказывает производительность труда или коррелирует с продуктивностью, компетентностью, лидерством или качеством работы», — говорит главный медицинский консультант Sunlight доктор Анджела Тран. «Весовые предубеждения хорошо задокументированы при найме и продвижении по службе, и хотя они могут функционировать как расовые или гендерные предубеждения, вес не защищен в большинстве штатов».

Полный отчет: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

О Sunlight
Sunlight.com помогает людям в их путешествии по снижению веса через персонализированный, заботливый уход и научно обоснованные решения.

Посмотреть оригинальное содержание:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

ИСТОЧНИК Sunlight