Китайские компании не могут сокращать персонал и менять должности из-за внедрения ИИ, постановил суд

Суд в Ханчжоу постановил, что внедрение ИИ не является основанием для расторжения трудового договора по трудовому законодательству Китая после того, как технологическая компания заменила руководителя отдела контроля качества на ИИ и уволила его. 

Промежуточный народный суд Ханчжоу согласился с решением суда низшей инстанции, констатировав, что увольнение сотрудника, известного только по фамилии Чжоу, было незаконным. 

ИИ не займёт рабочие места в Китае 

Китайский суд постановил, что компании не вправе увольнять сотрудников только ради их замены искусственным интеллектом (ИИ). Промежуточный народный суд Ханчжоу поддержал решение суда низшей инстанции, указав, что технологическая компания незаконно уволила работника после того, как ИИ взял на себя его обязанности. 

Работник, известный только по фамилии Чжоу, вступил в технологическую компанию в ноябре 2022 года, где работал руководителем отдела контроля качества, проверяя точность результатов работы ИИ и получая ежемесячную зарплату в размере 25 000 юаней (приблизительно 3 640$). 

Когда большие языковые модели (LLM) автоматизировали его задачи, компания предложила ему более низкую должность с сокращением заработной платы на 40% — до 15 000 юаней (около 2 185$) в месяц. 

Чжоу отказался от понижения и в результате был уволен. Компания предложила 311 695 юаней (приблизительно 45 405$) в качестве выходного пособия и заявила, что увольнение было обусловлено реструктуризацией организации. Сотрудник оспорил решение через арбитраж и одержал победу в двух судебных инстанциях.

Ключевым вопросом стало определение того, является ли замена сотрудников на ИИ «существенным изменением объективных обстоятельств» по смыслу Трудового договорного закона Китая. Суд установил, что этот стандарт обычно применяется к таким событиям, как переезд компании или слияния, но не к принятию решения о внедрении технологий ИИ.

Аналогичное дело, связанное со сборщиком картографических данных, которого заменил ИИ и который был уволен, было опубликовано в декабре прошлого года Пекинским городским бюро людских ресурсов и социального обеспечения. Решение компании о внедрении ИИ было квалифицировано как добровольный деловой выбор, а не как неподконтрольное событие, в связи с чем трудовой договор сотрудника был признан незаконно расторгнутым.

Каковы амбиции Китая в сфере ИИ?

Несмотря на эти решения, Пекин продолжает активно продвигать внедрение ИИ в своих отраслях. Официальные данные свидетельствуют о том, что основная отрасль ИИ Китая в 2025 году превысила 1,2 трлн юаней и включает более 6 200 предприятий. Ожидается, что терминалы и ИИ-агенты следующего поколения достигнут уровня проникновения свыше 90% к 2030 году.

Уровень внедрения генеративного ИИ в стране достиг 42,8% в декабре прошлого года, что является значительным ростом на 25,2 процентных пункта в годовом исчислении; ожидается, что в 2026 году этот показатель превысит 50%. Также, по прогнозам, к концу 2026 года приложения «ИИ+» охватят 30–35% в таких отраслях, как научные исследования, производство, финансы, здравоохранение, государственное управление и международное сотрудничество. 

Правительство Китая планирует создать более 12 миллионов новых городских рабочих мест в 2026 году в ответ на внедрение ИИ. Примечательно, что в этом году ожидается выход на рынок труда 12,7 миллиона выпускников университетов. 

Власти намерены ввести более 10 миллионов субсидированных возможностей для обучения в 2026 году, чтобы помочь работникам перейти на новые должности. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения за пять лет выявило 72 новые профессии, из которых более 20 непосредственно связаны с ИИ. 

Есть золотая середина между хранением денег в банке и риском в крипте. Начните с этого бесплатного видео о децентрализованных финансах.