Decalajul dintre companiile mari și cele mici din economia SUA a devenit imposibil de ignorat.
În timp ce cei mai mari jucători precum Amazon și Nvidia adună miliarde și ating noi maxime ale acțiunilor, companiile mici concediază personal, reduc orele de lucru și speră să treacă de sezon fără o altă factură pe care nu și-o pot permite.
Companiile private cu sub 50 de angajați au redus locuri de muncă în fiecare lună timp de jumătate de an, pierzând 120 000 de locuri de muncă doar în noiembrie, conform ADP. Companiile medii și mari, pe de altă parte, încă mai angajează.
Și profiturile dispar. Bank of America Institute a declarat că veniturile companiilor mici sunt ușor în scădere față de anul trecut. În același timp, venitul net al companiilor mari din S&P 500 a crescut cu 12,9% în al treilea trimestru, conform LSEG.
Companiile mici concediază angajați și reduc orele pentru a supraviețui
Pentru unele afaceri mici, sezonul sărbătorilor obișnuia să însemne vânzări mari și nevoi mai mari de personal. Anul acesta? Nici pe departe. Sydney Rieckhoff, CEO al Almost Famous Popcorn din Cedar Rapids, Iowa, angajează de obicei 10 până la 15 angajați sezonieri.
Anul acesta, a angajat patru sau cinci. „Cu siguranță vedem cheltuieli mai atente", a spus ea, explicând că companiile plasează comenzi mai mici pentru cadouri pentru personal și clienți.
Această schimbare în cheltuieli se aliniază cu Beige Book al Rezervei Federale, care a raportat că cheltuielile generale ale consumatorilor scad, în timp ce comerțul cu amănuntul de înaltă gamă continuă să meargă bine. Oamenii cu mai puțin cumpără mai puțin.
Oamenii cu mai mult? Încă cheltuiesc. Aceeași divizare se întâmplă și cu companiile. Lucrătorii de la firmele mai mici câștigă mai puțin, iar cei de la cele mai mari sunt și cei ale căror portofolii de acțiuni tocmai au explodat din câștigurile tehnologice.
Economistul Bank of America Institute, Taylor Bowley, nu s-a abținut: „Vedem două realități economice diferite atât în peisajul consumatorilor, cât și în cel al afacerilor."
Randy Vines, coproprietar al STL-Style, a spus că magazinul său de îmbrăcăminte personalizată din St. Louis a fost lovit puternic după ce sezonul sărbătorilor de anul trecut a eșuat. „Tarifele au fost doar dubla lovitură; asta a fost cuiul din sicriu", a spus el. În această vară, au redus orele angajaților cu 25% și au renunțat la angajarea de ajutor suplimentar. „Trebuie să continuăm să mergem înainte", a spus el, în ciuda vânzărilor ușor mai bune anul acesta.
Tarifele nu sunt doar o linie pe o factură. Aruncă firmele mici în haos. Total Promotion Co. din Las Vegas, care furnizează produse promoționale precum pixuri și genți, este încurcată în confuzie cu privire la cine plătește taxele de import. „Am primi o factură de la expeditor pentru tarife și ne-a făcut să pierdem bani la anumite lucrări în loc să câștigăm bani", a spus CEO-ul Brandon Mills. A concediat un angajat cu normă întreagă, iar echipa este acum redusă la șase, de la zece anul trecut.
Tarifele, deficitul de forță de muncă și costurile în creștere împing proprietarii la limită
Nu doar vânzătorii de produse simt presiunea. Restaurantele respiră cu greu și ele. Mai mult de 90% dintre ele sunt companii mici, conform Chad Moutray de la National Restaurant Association. Dar clienții omit mesele în oraș, iar inflația a crescut prețul la tot, de la chirie la brânză.
În Los Angeles, Zach Negin conduce Tabula Rasa Bar. S-a confruntat cu incendii de vegetație, un sector de divertisment slab și petreceri de birou care dispar. „Anul acesta, sunt happy hours în loc de cumpărări complete", a spus el.
Tarifele au crescut prețurile la vin și piese pentru echipamentul său, în timp ce forța de muncă și asigurarea nu sunt mai ieftine. „Simt că am mai puțină încredere în cum vor merge lucrurile decât am avut în 10 ani de conducere a acestei afaceri", a spus el. A scurtat schimburile și nu înlocuiește personalul.
Micii comercianți cu amănuntul pierd și ei oameni.
Andrew Chamberlain, economistul șef al Gusto, a spus că comerțul cu amănuntul și serviciile profesionale au redus cele mai multe locuri de muncă în octombrie și noiembrie. Datele sale privind locurile de muncă arată scăderi clare. Și nu sunt doar ei.
Homebase, care ajută companiile mici să programeze lucrătorii, a spus că atât participarea, cât și totalul orelor lucrate au scăzut cel mai mult în trei ani, în special în divertisment și ospitalitate.
Camera de Comerț a SUA spune că companiile cu până la 500 de angajați reprezintă aproape jumătate din întreaga forță de muncă a SUA și peste 40% din PIB. Totuși, ele sunt cele care se luptă să supraviețuiască.
Marjele lor sunt subțiri, conturile lor bancare sunt și mai subțiri și nu au Wall Street să le salveze. Spre deosebire de companiile mari, nu au instrumente sofisticate pentru a gestiona tarifele sau deficitele de forță de muncă. Doar încearcă să plătească salariile.
Dacă citești asta, ești deja în față. Rămâi acolo cu buletinul nostru informativ.
Sursă: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
