Firmele chineze nu pot concedia angajați sau ajusta roluri din cauza adoptării AI, decide instanța

O instanță din Hangzhou a decis că adoptarea inteligenței artificiale nu constituie un motiv de reziliere a contractului conform legislației muncii din China, după ce o companie tech a înlocuit un supervizor de control al calității cu AI și l-a concediat. 

Tribunalul Intermediar din Hangzhou a confirmat decizia unei instanțe inferioare, declarând că concedierea angajatului, identificat doar prin numele de familie Zhou, a fost ilegală. 

AI nu va prelua locurile de muncă în China 

O instanță chineză a decis că companiile nu pot concedia angajați doar pentru a-i înlocui cu inteligență artificială (AI). Tribunalul Intermediar din Hangzhou a menținut decizia unei instanțe inferioare, declarând că o companie tech a concediat ilegal un angajat după ce AI i-a preluat atribuțiile. 

Angajatul, identificat doar prin numele de familie Zhou, s-a alăturat companiei tech în noiembrie 2022, unde a lucrat ca supervizor de control al calității, verificând acuratețea rezultatelor generate de AI și câștigând un salariu lunar de 25.000 de yuani (aproximativ 3.640 de dolari). 

Când modelele lingvistice de mari dimensiuni (LLM) i-au automatizat sarcinile, compania i-a oferit o poziție inferioară cu o reducere salarială de 40%, până la 15.000 de yuani (aproximativ 2.185 de dolari) pe lună. 

Zhou a refuzat retrogradarea și a fost concediat ca urmare. Compania a oferit 311.695 de yuani (aproximativ 45.405 de dolari) ca indemnizație de concediere și a declarat că disponibilizarea s-a datorat restructurării organizaționale. Angajatul a contestat prin arbitraj și a câștigat în două instanțe separate.

Problema principală a fost stabilirea dacă înlocuirea angajaților cu AI se califică drept o „schimbare majoră a circumstanțelor obiective" conform Legii contractului de muncă din China. Instanța a constatat că acesta este un standard care se aplică de obicei unor evenimente precum relocările sau fuziunile de companii, nu alegerii de a adopta tehnologia AI.

Un caz similar, implicând un colector de date cartografice care a fost înlocuit cu AI și concediat, a fost publicat în decembrie anul trecut de Biroul Municipal din Beijing pentru Resurse Umane și Securitate Socială. Decizia companiei de a adopta AI a fost considerată o alegere voluntară de afaceri, nu un eveniment incontrolabil, astfel că contractul angajatului a fost reziliat ilegal.

Care sunt ambițiile Chinei în domeniul AI?

În ciuda acestor decizii, Beijingul a continuat să-și impulsioneze industriile să adopte AI la scară largă. Datele oficiale arată că industria de bază AI a Chinei a depășit 1,2 trilioane de yuani în 2025 și include mai mult de 6.200 de întreprinderi. Se preconizează că terminalele și agenții AI de generație următoare vor atinge o rată de penetrare de peste 90% până în 2030.

Rata de adoptare a AI generativă din țară a atins 42,8% în decembrie anul trecut, o creștere semnificativă de 25,2 puncte procentuale față de anul precedent, cu așteptări de a depăși 50% în 2026. De asemenea, până la sfârșitul anului 2026, aplicațiile „AI+" sunt proiectate să atingă o penetrare de 30% până la 35% în industriile de cercetare științifică, producție, finanțe, sănătate, guvernanță și cooperare globală. 

Guvernul Chinei își propune să creeze peste 12 milioane de noi locuri de muncă urbane în 2026 ca răspuns la adoptarea AI. De remarcat că 12,7 milioane de absolvenți universitari sunt așteptați să intre pe piața muncii în acest an. 

Autoritățile intenționează să introducă mai mult de 10 milioane de oportunități de formare subvenționate în 2026 pentru a ajuta lucrătorii să tranziționeze către noi roluri. 72 de noi ocupații, dintre care mai mult de 20 sunt direct legate de AI, au fost identificate pe parcursul a cinci ani de către Ministerul Resurselor Umane și Securității Sociale. 

Există o cale de mijloc între a lăsa banii în bancă și a-i risca în crypto. Începe cu acest videoclip gratuit despre finanțele descentralizate.