Chińskie firmy nie mogą zwalniać pracowników ani zmieniać ich ról z powodu wdrożenia AI, orzekł sąd

Sąd w Hangzhou orzekł, że wdrożenie AI nie jest podstawą do rozwiązania umowy na mocy chińskiego prawa pracy, po tym jak firma technologiczna zastąpiła supervisora ds. kontroli jakości sztuczną inteligencją i zwolniła go. 

Hangzhou Intermediate People's Court zgodził się z orzeczeniem sądu niższej instancji, stwierdzając, że zwolnienie pracownika, zidentyfikowanego jedynie po nazwisku Zhou, było niezgodne z prawem. 

AI nie przejmie miejsc pracy w Chinach 

Chiński sąd orzekł, że firmy nie mogą zwalniać pracowników tylko po to, by zastąpić ich sztuczną inteligencją (AI). Hangzhou Intermediate People's Court podtrzymał orzeczenie sądu niższej instancji, stwierdzając, że firma technologiczna nielegalnie zwolniła pracownika po tym, jak AI przejęła jego obowiązki. 

Pracownik, zidentyfikowany jedynie po nazwisku Zhou, dołączył do firmy technologicznej w listopadzie 2022 roku, gdzie pracował jako supervisor ds. kontroli jakości, sprawdzając dokładność wyników AI i zarabiając miesięczną pensję w wysokości 25 000 juanów (około 3 640 USD). 

Gdy duże modele językowe (LLM) zautomatyzowały jego zadania, firma zaproponowała mu niższe stanowisko z obniżką wynagrodzenia o 40% do 15 000 juanów (około 2 185 USD) miesięcznie. 

Zhou odmówił degradacji i w rezultacie został zwolniony. Firma zaoferowała 311 695 juanów (około 45 405 USD) odprawy i stwierdziła, że zwolnienie było spowodowane restrukturyzacją organizacyjną. Pracownik odwołał się przez arbitraż i wygrał przed dwoma odrębnymi sądami.

Główną kwestią było ustalenie, czy zastąpienie pracowników przez AI kwalifikuje się jako „istotna zmiana obiektywnych okoliczności" na mocy chińskiego prawa o umowach o pracę. Jest to standard, który zazwyczaj ma zastosowanie do zdarzeń takich jak relokacja lub fuzje firm, a nie do wyboru wdrożenia technologii AI, jak stwierdził sąd.

Podobna sprawa dotycząca zbieracza danych mapowych, który został zastąpiony przez AI i zwolniony, została opublikowana w grudniu ubiegłego roku przez Pekińskie Miejskie Biuro Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego. Decyzja firmy o wdrożeniu AI została uznana za dobrowolny wybór biznesowy, a nie zdarzenie niekontrolowalne, w związku z czym umowa pracownika została nielegalnie rozwiązana.

Jakie są chińskie ambicje w zakresie AI?

Pomimo tych orzeczeń, Pekin nadal nakłania swoje branże do masowego wdrażania AI. Oficjalne dane pokazują, że główna branża AI w Chinach przekroczyła 1,2 biliona juanów w 2025 roku i obejmuje ponad 6 200 przedsiębiorstw. Prognozuje się, że terminale i agenci AI nowej generacji osiągną wskaźnik penetracji powyżej 90% do 2030 roku.

Wskaźnik wdrożenia generatywnej AI w kraju osiągnął 42,8% w grudniu ubiegłego roku, co stanowi znaczny wzrost o 25,2 punktu procentowego rok do roku, i oczekuje się, że przekroczy 50% w 2026 roku. Ponadto do końca 2026 roku aplikacje „AI+" mają osiągnąć penetrację na poziomie 30% do 35% w branżach badań naukowych, produkcji, finansów, opieki zdrowotnej, zarządzania i globalnej współpracy. 

Rząd Chin dąży do stworzenia ponad 12 milionów nowych miejsc pracy w miastach w 2026 roku w odpowiedzi na wdrożenie AI. Warto zauważyć, że 12,7 miliona absolwentów uczelni wyższych ma wejść na rynek pracy w tym roku. 

Władze zamierzają wprowadzić ponad 10 milionów dofinansowanych możliwości szkoleniowych w 2026 roku, aby pomóc pracownikom w przejściu do nowych ról. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego zidentyfikowało 72 nowe zawody w ciągu pięciu lat, z których ponad 20 jest bezpośrednio związanych z AI. 

Istnieje złoty środek między trzymaniem pieniędzy w banku a hazardem w krypto. Zacznij od tego bezpłatnego filmu o zdecentralizowanych finansach.