De kloof tussen grote en kleine bedrijven in de Amerikaanse economie is niet meer te negeren.
Terwijl de grootste spelers zoals Amazon en Nvidia miljarden binnenhalen en nieuwe aandelenrecords bereiken, ontslaan kleine bedrijven personeel, verminderen ze werkuren en hopen ze het seizoen door te komen zonder nog een rekening die ze zich niet kunnen veroorloven.
Particuliere bedrijven met minder dan 50 werknemers hebben een half jaar lang elke maand banen geschrapt en verloren alleen al in november 120.000 banen, volgens ADP. Middelgrote en grote bedrijven daarentegen blijven aannemen.
En de winsten verdwijnen. Het Bank of America Institute zei dat de inkomsten van kleine bedrijven licht gedaald zijn ten opzichte van vorig jaar. Tegelijkertijd steeg het netto-inkomen van grote bedrijven in de S&P 500 met 12,9% in het derde kwartaal, volgens LSEG.
Kleine bedrijven ontslaan werknemers en verminderen werkuren om te overleven
Voor sommige kleine bedrijven betekenden feestdagen vroeger grote verkopen en grotere personeelsbehoeften. Dit jaar? Niet eens in de buurt. Sydney Rieckhoff, CEO van Almost Famous Popcorn in Cedar Rapids, Iowa, neemt gewoonlijk 10 tot 15 seizoenswerknemers aan.
Dit jaar heeft ze vier of vijf aangenomen. "We zien zeker meer doordachte uitgaven," zei ze, en legde uit dat bedrijven kleinere bestellingen plaatsen voor personeel en klantgeschenken.
Deze verschuiving in uitgaven komt overeen met het Beige Book van de Federal Reserve, dat meldde dat de totale consumentenbestedingen dalen, terwijl de hogere detailhandel het goed blijft doen. Mensen met minder kopen minder.
Mensen met meer? Blijven uitgeven. Diezelfde kloof doet zich ook voor bij bedrijven. Werknemers bij kleinere bedrijven verdienen minder, en degenen bij grotere bedrijven zijn ook degenen wiens aandelenportefeuilles net zijn opgeblazen door technologiewinsten.
Bank of America Institute-econoom Taylor Bowley hield zich niet in: "We zien twee verschillende economische realiteiten in zowel het consumenten- als het bedrijfslandschap."
Randy Vines, mede-eigenaar van STL-Style, zei dat zijn op maat gemaakte kledingwinkel in St. Louis zwaar werd getroffen nadat het feestseizoen van vorig jaar mislukte. "De tarieven waren gewoon de dubbele klap; dat was de spijker op de kist," zei hij. Deze zomer verminderden ze de werkuren van werknemers met 25% en sloegen ze het aannemen van extra hulp over. "We moeten vooruit blijven gaan," zei hij, ondanks iets betere verkopen dit jaar.
Tarieven zijn niet alleen een regel op een rekening. Ze storten kleine bedrijven in chaos. Total Promotion Co. in Las Vegas, dat promotionele artikelen zoals pennen en tassen levert, zit verstrikt in verwarring over wie de invoerkosten betaalt. "We kregen een rekening van de verzender voor tarieven en dat zorgde ervoor dat we geld verloren op bepaalde opdrachten in plaats van geld te verdienen," zei CEO Brandon Mills. Hij ontsloeg een fulltime werknemer, en het team bestaat nu uit zes, tegenover tien vorig jaar.
Tarieven, arbeidstekorten en stijgende kosten duwen eigenaren tot het uiterste
Het zijn niet alleen productverkopers die de druk voelen. Restaurants snakken ook naar adem. Meer dan 90% van hen zijn kleine bedrijven, volgens Chad Moutray van de National Restaurant Association. Maar klanten slaan maaltijden over, en inflatie heeft de prijs van alles opgedreven, van huur tot kaas.
In Los Angeles runt Zach Negin Tabula Rasa Bar. Hij heeft te maken gehad met bosbranden, een zwakke entertainmentsector en verdwijnende kantoorfeesten. "Dit jaar zijn het happy hours in plaats van volledige afkopen," zei hij.
Tarieven hebben de prijzen opgedreven voor wijn en onderdelen voor zijn apparatuur, terwijl arbeid en verzekering niet goedkoper zijn. "Ik heb het gevoel dat ik minder vertrouwen heb in hoe de zaken zullen gaan dan ik in 10 jaar dat ik dit bedrijf run," zei hij. Hij heeft diensten ingekort en personeel niet vervangen.
Kleine detailhandelaren verliezen ook mensen.
Andrew Chamberlain, hoofdeconoom van Gusto, zei dat detailhandel en professionele diensten de meeste banen scrapten in oktober en november. De banengegevens van zijn bedrijf tonen duidelijke dalingen. En het zijn niet alleen zij.
Homebase, dat kleine bedrijven helpt met het plannen van werknemers, zei dat zowel participatie als het totaal aantal gewerkte uren het meest in drie jaar daalden, vooral in entertainment en horeca.
De Amerikaanse Kamer van Koophandel zegt dat bedrijven met maximaal 500 werknemers bijna de helft van de gehele Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken en meer dan 40% van het BBP. Toch zijn zij degenen die worstelen om te overleven.
Hun marges zijn dun, hun bankrekeningen zijn dunner, en ze hebben Wall Street niet om hen te redden. In tegenstelling tot grote bedrijven hebben ze geen fancy tools om tarieven of arbeidstekorten te beheren. Ze proberen gewoon het loon te betalen.
Als je dit leest, ben je al voorop. Blijf daar met onze nieuwsbrief.
Bron: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
