新たな分析によると、先月の解雇数は約20年前の大不況以来最高を記録し、雇用主は近いうちに雇用を増やす様子は見られない。
再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、米国の雇用主は1月に108,435件の解雇を発表し、前年同期比118%増、12月比205%増となり、CNBCは2009年の世界金融危機の深刻な時期以来、1月としては最高の数字であると報じた。
「一般的に、第1四半期には多くの人員削減が見られますが、1月としては非常に高い数字です」と、同社の最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャー氏は述べた。「これは、これらの計画のほとんどが2025年末に決定されたことを意味し、雇用主が2026年の見通しについてあまり楽観的ではないことを示しています。」
企業が発表した新規採用はわずか5,306人で、これも2009年以来最低の1月となり、チャレンジャーのデータは、雇用も解雇もしない労働市場をめぐる見方に疑問を投げかけている。
「注目度の高い解雇発表により、労働市場におけるより広範な影響への懸念が高まっている」とCNBCは報じた。「アマゾン、UPS、ダウ社は最近、大規模な人員削減を発表した。実際、1月には運輸業が業界別で最も高い水準となったが、これは主にUPSが30,000人以上の従業員を削減する計画によるものだ。テクノロジー業界は、アマゾンが主に企業レベルの職16,000人を削減すると発表したことで2位となった。」
計画採用数は2025年1月以降13%減少し、12月以降49%減少し、新規失業保険申請件数は12月初旬以降急増し、1月最終週には季節調整済みで231,000件となった。
「チャレンジャーによる米国労働市場に関する深刻なデータ」と、ウォートン・スクールのモハメド・A・エル・エリアン教授は述べた。「1月に発表された人員削減は前年比で2倍以上となり、2009年の大不況以来の最高水準に達した。最も注目すべきは、これらの解雇がGDPが約4%で成長し続けている間に起きていることで、雇用と経済成長の乖離が加速している。この現象が続けば、経済、政治、社会に深刻な影響を及ぼす。」
