ビットコインマガジン
Bitvocationのデータによると、2025年の米国がビットコイン採用を主導、シンガポールは158%急増
Bitvocationの2025年ビットコイン求人レポートが発表され、非開発者の職種が勢いを増し、ビットコイン専門企業が5%成長して主要暗号資産求人市場全体の47%を占めるなど、業界の継続的な成長が示されています。
Bitvocationは、ビットコイン求人市場向けの求人掲示板およびリソースプラットフォームです。厳選された求人情報とキャリアのヒントを提供し、ネットワーク主導の採用を専門としています。ビットコインスタートアップや業界の大手企業を支援することを目指しています。ビットコインマガジンと共有されたプレスリリースによると、Bitvocationは人材紹介会社ではありません。「ヘッドハンティングは行いません。採用をより効率的にし、スタートアップが適切な人材をより迅速に見つけられるよう、『ビットコイナー戦略備蓄』を構築しています。」
2025年の求人レポートは、ビットコインおよび主要暗号資産業界におけるさまざまな興味深いトレンドを示しています。Bitvocationは合計1,801件の求人を集計しており、これは2024年の1,707件の求人レポート結果より6%多い数字です。ビットコイン専門企業は2024年から5%成長し、ビットコイン関連求人の53%と比較されました。ビットコイン専門企業とビットコイン関連企業は、以下の基準に基づいて分類されています:
最も驚くべきことに、非開発者の求人は74%増加しました!ビットコインで働くために開発者である必要はないという強いメッセージです。メディア、デザイン、マーケティング、教育、および業務が、ビットコイン専門企業の求人の大部分を占めています。1,801件の求人のうち663件は中級職のポジションですが、求人は全レベルの経験者を対象としており、幅広い応募者に機会を提供しています。
所在地に関しては、米国が依然として業界の揺るぎない中心地ですが、全大陸で機会が提供されており、シンガポールは前年比158%の成長を遂げ、世界第2位となりました。
リモート求人はわずかに減少し、2024年の数字から10%減少しました。それでも、レポート内の求人のほぼ半数はリモート求人であり、ビットコイン専門企業がすべてのリモート機会の56%を提供しています。
Bitvocationが実施した調査によると、最も採用が難しい職種は2つあります。ビットコインCore、Lightning、セキュリティ関連のエンジニアなど、高度に専門化された技術職の採用が困難です。ビットコインの価値を製品、成長、業務、またはコミュニケーションに変換する必要がある非技術職も、雇用主にとって課題となっています。
調査によると、雇用主は技術スキルと同じくらい「ビットコインへの確信」、そして何よりも「主体性」を持つ候補者を求めています。レポートによると、強力なコミュニケーション能力、オーナーシップのマインドセット、「小規模で迅速に動くチームで活動する能力」は、技術スキルと同じくらい重要でした。AIリテラシーはますます期待されていますが、それだけでは十分でないことがほとんどです。
全体として、雇用主は「ビットコインとの整合性」や「プルーフ・オブ・ワーク」などの文化的適合性を重視しており、これは一般的に、プロジェクトのポートフォリオや業界への一般的な貢献が、従来の資格だけよりも重要であることを意味します。
一方、求職者は、しばしば無視されていると感じていると報告しています。Bitvocationによると、解決策は「求人掲示板ではなく、人脈を徹底的に構築し、関係を通じて機会を創出すること」です。
それにもかかわらず、ビットコイン求人への関心は依然として強いままです。レポートによると、Bitvocationはビットコイン求人を探す「購読者数が100%増加」し、テレグラムフィードで80万回以上の閲覧を記録しました。
この記事「Bitvocationのデータによると、2025年の米国がビットコイン採用を主導、シンガポールは158%急増」は、ビットコインマガジンに最初に掲載され、Juan Galtによって執筆されました。


