[NEIGHBORS] 'Kumusta ka na?' — la question que nous avons tous besoin d'entendre

Il y a quelques jours, j'ai reçu un e-mail avec pour objet : « Kumusta ka na (Comment tu vas) ? » Il y avait quelque chose de réconfortant dans cette question. Oui, même les journalistes, que l'on présume solides, apprécient que des personnes qui se soucient vraiment d'eux leur demandent comment ils s'en sortent. 

Je viens de partager un long déjeuner du 1er mai avec des amis rédacteurs en chef d'autres médias, et nous avons reconnu que les journalistes semblent être dans un état perpétuel de PTSD. 

Parce que nous participons aux descentes de police, nous nous précipitions sur les scènes de crime, nous sommes témoins de familles en larmes devant des proches morts en attendant des soins médicaux gratuits, ou enterrés dans des glissements de terrain de décharges. Nous nous sentons impuissants en entendant ce que les agriculteurs, les pêcheurs, les chauffeurs de jeepney, les chauffeurs TNVS, les vendeurs, les employés de restaurant, les enseignants et les travailleurs contractuels traversent pour survivre chaque jour. 

Nous subissons des abus verbaux de la part de responsables en colère, sommes harcelés par des affaires de diffamation, et importunés par des pervers en position d'autorité. Nous nous sentons mal en parcourant des documents détaillant la corruption, en découvrant des formes d'avidité insatiable et en entendant parler de la débauche de ceux qui sont au pouvoir.   

C'est une bonne chose que ces dernières années, quelques organisations aient commencé à offrir des débriefings gratuits avec des professionnels pour les journalistes ayant absorbé le traumatisme de reportages difficiles. Noong kabataan natin (De notre temps), ont dit mes amis rédacteurs en chef, walang ganyan-ganyan (on n'avait pas ça) — nous gérions ces choses par nous-mêmes.

Ce qui me ramène à l'e-mail kumusta. Il venait en réalité d'une clinique de bien-être mental. Bien qu'il s'agisse d'une newsletter envoyée en masse, il semblait tout de même personnel, car il provenait d'une clinique partenaire que le département des ressources humaines de Rappler avait soigneusement choisie, sur la base de conversations réfléchies avec les employés. 

J'ai toujours été reconnaissante — et fière — de la façon dont notre rédaction se soucie de notre bien-être. Par exemple, nous bénéficions d'un certain nombre de consultations gratuites avec des psychiatres, des psychologues ou des coachs de vie, ou nous pouvons nous faire rembourser des consultations chez nos médecins préférés. Nous avons droit à un bilan neurologique gratuit. Nous bénéficions de vaccins contre la grippe et la pneumonie à prix très réduits. 

Une fois par mois, le bureau prend en charge les frais d'activités sportives ou fournit de la nourriture pour nos différents clubs de remise en forme. (Les autres semaines, les participants se partagent les coûts.) Ainsi, nous courons au complexe PhilSports, faisons de l'escalade de bloc dans divers gymnases, jouons au pickleball dans un centre commercial, ou transpirons lors de séances de yoga dans un coin sombre de la rédaction. Nous aurons bientôt un club de randonnée ! 

Nous avons récemment lancé notre série d'activités « retour à l'analogique » avec un atelier de peinture/décoration de carnets. Nous avons organisé un cours de danse de rue une fois. Le lendemain de la Saint-Valentin, nous avons eu un repas-partage, où différentes équipes ont partagé des plats cuisinés maison et leurs délices préférés. Nous avions des autocollants en forme de cœur de différentes couleurs que nous donnions aux collègues que nous voulions remercier et encourager. Nous avons un tableau de félicitations, où vous pouvez simplement écrire un message d'appréciation pour quelqu'un. 

De petites choses. Et, il faut l'admettre, des privilèges. Ailleurs, beaucoup dans cette profession restent surchargés de travail, sous-payés et bénéficient de peu ou pas d'avantages. 

L'Organisation internationale du travail dresse un tableau plus décourageant concernant les travailleurs en général : « Les risques psychosociaux sont liés à plus de 840 000 décès dans le monde chaque année et à des millions d'années de vie en bonne santé perdues…. La sécurité au travail ne concerne pas uniquement les dangers physiques. De plus en plus, les risques les plus sérieux sont ceux que nous ne voyons pas : le stress, les longues heures de travail, l'insécurité de l'emploi, l'isolement et l'exposition à la violence ou à la coercition. »

Que vous soyez un journaliste, un lecteur bienveillant ou un consommateur de contenu qui est tombé par hasard sur cet article, je veux vous demander, kumusta ka na ? Et j'espère que vous savez que je le dis sincèrement. 

Notre rédacteur en chef senior, Gani de Castro, a écrit dans une précédente newsletter sur la façon dont nous pouvons tous encore créer une vague d'espoir au milieu de la crise pétrolière actuelle. Permettez-moi d'ajouter une autre façon — en demandant simplement à nos voisins, aux personnes à côté de nous, « Kumusta ka na ? »

Surtout en ces temps difficiles, c'est la question que nous avons tous besoin d'entendre. – Rappler.com