Enquête Sunlight.com : 1 responsable du recrutement sur 5 admet être moins enclin à embaucher des candidats en surpoids

Le préjugé lié au poids influence les décisions d'embauche, de rémunération et de promotion

KIRKLAND, Wash., 27 février 2026 /PRNewswire/ — La discrimination liée au poids sur le lieu de travail est répandue, selon une nouvelle enquête Sunlight.com menée auprès de 1 000 responsables du recrutement américains. Les résultats montrent que le préjugé lié au poids influence les décisions d'embauche, de rémunération et de promotion, les candidats en surpoids ayant moins de chances d'être embauchés et les employés en surpoids étant plus susceptibles de recevoir de plus petites augmentations et moins d'opportunités d'avancement.

Près d'1 responsable du recrutement sur 5 (19 %) admet être moins susceptible d'embaucher un candidat en surpoids. Plus d'un quart (28 %) déclarent que le poids d'un candidat influence leur première impression, et 14 % affirment avoir fait de moins bonnes offres d'emploi à des candidats en surpoids en raison de leur poids.

Le préjugé persiste après l'embauche. Dix-sept pour cent des responsables du recrutement déclarent avoir accordé de plus petites augmentations aux employés en surpoids en raison de leur poids, et 14 % affirment être moins susceptibles de promouvoir un employé en surpoids. Au niveau de l'entreprise, 20 % des responsables déclarent que les employés en surpoids ont moins de chances de recevoir des promotions, 18 % affirment qu'ils reçoivent globalement de plus petites augmentations, et 16 % déclarent que les employés en surpoids gagnent en moyenne moins que les employés non en surpoids. Près d'1 responsable du recrutement sur 4 (23 %) pense que les employés en surpoids ont moins de chances d'accéder à des postes de direction ou de leadership, et 24 % affirment que les employés en surpoids ont moins de chances d'être embauchés.

Les présupposés négatifs restent également courants. La moitié des responsables du recrutement déclarent avoir au moins un stéréotype négatif concernant les employés en surpoids. Trente-trois pour cent pensent que les travailleurs en surpoids manquent d'endurance, 31 % estiment qu'ils paraissent moins professionnels, et 30 % pensent qu'ils manquent d'autodiscipline. Plus de 3 sur 10 affirment également que les employés en surpoids sont pris moins au sérieux par les clients et ont une crédibilité de leadership plus faible.

Le préjugé lié au poids varie selon les groupes. Les responsables du recrutement masculins sont près de deux fois plus susceptibles que les femmes de déclarer que le poids d'un candidat influence leur première impression (34 % contre 18 %). Les responsables âgés de 35 à 49 ans signalent systématiquement le préjugé le plus élevé sur plusieurs mesures, notamment en étant plus susceptibles de déclarer avoir accordé de plus petites augmentations aux employés en surpoids.

L'enquête révèle également que les médicaments de gestion du poids apparaissent dans la culture d'entreprise. Trois responsables du recrutement sur 10 déclarent que leur entreprise encourage les employés à utiliser des médicaments GLP-1 pour la gestion du poids.

« Il n'existe aucune preuve médicale que le poids corporel prédit la performance au travail ou soit corrélé à la productivité, la compétence, le leadership ou la qualité du travail », déclare le Dr Angela Tran, conseillère médicale en chef de Sunlight. « Le préjugé lié au poids est bien documenté dans le recrutement et les promotions, et bien qu'il puisse fonctionner comme le préjugé racial ou de genre, le poids n'est pas protégé dans la plupart des États. »

Rapport complet : https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

À propos de Sunlight
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Voir le contenu original : https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

SOURCE Sunlight