دادگاه حکم داد که شرکت‌های چینی نمی‌توانند به دلیل پذیرش هوش مصنوعی کارکنان را اخراج یا نقش‌ها را تغییر دهند

یک دادگاه در هانگژو حکم داد که پذیرش هوش مصنوعی بر اساس قانون کار چین بهانه‌ای برای فسخ قرارداد نیست، پس از اینکه یک شرکت فناوری یک سرپرست تضمین کیفیت را با هوش مصنوعی جایگزین کرد و او را اخراج نمود. 

دادگاه میانی مردمی هانگژو با حکم دادگاه بدوی موافقت کرد و اعلام نمود که اخراج کارمند، که تنها با نام خانوادگی ژو شناخته می‌شود، غیرقانونی بوده است. 

هوش مصنوعی مشاغل چین را نخواهد گرفت 

یک دادگاه چینی حکم داد که شرکت‌ها نمی‌توانند کارمندان را صرفاً برای جایگزینی با هوش مصنوعی (AI) اخراج کنند. دادگاه میانی مردمی هانگژو حکم دادگاه بدوی را تأیید کرد و اعلام نمود که یک شرکت فناوری پس از اینکه هوش مصنوعی کار یک کارگر را به عهده گرفت، او را به‌صورت غیرقانونی اخراج کرده است. 

این کارگر، که تنها با نام خانوادگی ژو شناخته می‌شود، در آبان ۱۴۰۱ به شرکت فناوری پیوست و به عنوان سرپرست تضمین کیفیت مشغول به بررسی دقت خروجی‌های هوش مصنوعی بود و حقوق ماهانه ۲۵,۰۰۰ یوان (تقریباً ۳,۶۴۰ دلار) دریافت می‌کرد. 

زمانی که مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) وظایف او را خودکار کردند، شرکت موقعیت پایین‌تری با کاهش ۴۰ درصدی حقوق به ۱۵,۰۰۰ یوان (حدود ۲,۱۸۵ دلار) در ماه به او پیشنهاد داد. 

ژو از تنزل رتبه امتناع کرد و در نتیجه اخراج شد. شرکت مبلغ ۳۱۱,۶۹۵ یوان (تقریباً ۴۵,۴۰۵ دلار) به عنوان مزایای پایان خدمت پیشنهاد داد و اعلام کرد که اخراج به دلیل بازسازی سازمانی بوده است. کارمند از طریق داوری اعتراض کرد و در دو دادگاه جداگانه پیروز شد.

مسئله اصلی تعیین این بود که آیا جایگزینی کارمندان با هوش مصنوعی به عنوان «تغییر اساسی در شرایط عینی» تحت قانون قرارداد کار چین محسوب می‌شود یا خیر. دادگاه دریافت که این معیار معمولاً برای رویدادهایی مانند جابجایی یا ادغام شرکت‌ها اعمال می‌شود، نه برای تصمیم به پذیرش فناوری هوش مصنوعی.

پرونده مشابهی مربوط به یک جمع‌آوری‌کننده داده نقشه که با هوش مصنوعی جایگزین شده و اخراج شده بود، در آذر ۱۴۰۳ توسط اداره منابع انسانی و تأمین اجتماعی شهرداری پکن منتشر شد. تصمیم شرکت برای پذیرش هوش مصنوعی به عنوان یک انتخاب تجاری داوطلبانه و نه یک رویداد غیرقابل کنترل تلقی شد و بنابراین قرارداد کارمند به‌صورت غیرقانونی فسخ شده بود.

بلندپروازی‌های هوش مصنوعی چین چیست؟

علی‌رغم این احکام، پکن به فشار بر صنایع خود برای پذیرش هوش مصنوعی در مقیاس گسترده ادامه داده است. داده‌های رسمی نشان می‌دهد که صنعت اصلی هوش مصنوعی چین در سال ۱۴۰۴ از ۱.۲ تریلیون یوان فراتر رفته و شامل بیش از ۶,۲۰۰ شرکت است. پیش‌بینی می‌شود پایانه‌ها و AI Agent های نسل بعدی تا سال ۱۴۰۹ به نرخ نفوذ بالای ۹۰ درصد برسند.

نرخ پذیرش هوش مصنوعی مولد در کشور در آذر ۱۴۰۳ به ۴۲.۸ درصد رسید که افزایش قابل توجه ۲۵.۲ درصدی نسبت به سال قبل را نشان می‌دهد و انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵ از ۵۰ درصد فراتر رود. همچنین تا پایان سال ۱۴۰۵، پیش‌بینی می‌شود که کاربردهای «AI+» به نرخ نفوذ ۳۰ تا ۳۵ درصد در صنایع پژوهش علمی، تولید، مالی، بهداشت، حاکمیت و همکاری جهانی برسند. 

دولت چین هدف دارد تا در سال ۱۴۰۵ بیش از ۱۲ میلیون شغل شهری جدید در پاسخ به پذیرش هوش مصنوعی ایجاد کند. قابل توجه است که ۱۲.۷ میلیون فارغ‌التحصیل دانشگاهی انتظار می‌رود امسال وارد بازار کار شوند. 

مقامات قصد دارند در سال ۱۴۰۵ بیش از ۱۰ میلیون فرصت آموزشی یارانه‌ای برای کمک به کارگران در انتقال به نقش‌های جدید معرفی کنند. ۷۲ شغل جدید، که بیش از ۲۰ مورد از آن‌ها مستقیماً با هوش مصنوعی مرتبط هستند، طی پنج سال توسط وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی شناسایی شدند. 

بین گذاشتن پول در بانک و ریسک کردن در ارزهای دیجیتال یک میانه وجود دارد. با این ویدیوی رایگان درباره امور مالی غیرمتمرکز شروع کنید.