رونق هوش مصنوعی در حال بازشکلدادن به شرکتهای آمریکایی است؛ مشاغل S&P 500 حدود ۴۰۰,۰۰۰ کاهش یافته و به ۲۸.۱ میلیون رسیده و اولین کاهش سالانه از سال ۲۰۱۶ را ثبت کرده است. این کاهش پس از هشت سال متوالی رشد پیوسته اشتغال رخ داده که در طی آن بیش از ۳ میلیون شغل ایجاد شده بود.
نامه Kobeissi اشاره میکند که اخراجها در سال ۲۰۲۶ ادامه خواهند داشت؛ آمازون حدود ۱۶,۰۰۰ شغل شرکتی کاهش میدهد، متا نزدیک به ۸,۰۰۰ شغل حذف میکند، و مایکروسافت به تقریباً ۸,۷۵۰ کارمند پیشنهاد خروج داوطلبانه داده است. این کاهش همچنین تحت تأثیر UPS (منهای ۴۸,۰۰۰ شغل)، Citigroup (منهای ۲۰,۰۰۰ شغل) و Dell (منهای ۱۲,۵۰۰) قرار دارد؛ چرا که شرکتها در تلاش برای کاهش هزینهها و تخصیص مجدد بودجه به پروژههای هوش مصنوعی هستند.
این ارقام نشان میدهند که برخلاف موجهای قبلی اتوماسیون کارخانهای، هوش مصنوعی بهطور نامتناسبی بر بخشهای یقهسفید مانند توسعه نرمافزار، مالی و خدمات مشتریان تأثیر میگذارد. هوش مصنوعی همچنین نقشهای مبتنی بر دانش مانند حسابداری و تحقیقات حقوقی را بر هم میزند. فرصتهای شغلی در بخشهایی که در معرض هوش مصنوعی هستند، مانند بازاریابی و تحلیل داده، در اوایل سال ۲۰۲۶ بین ۲۵ تا ۳۱ درصد کاهش یافتهاند؛ زیرا شرکتها منتظر تحقق بهرهوری هوش مصنوعی هستند.
هوش مصنوعی تهدید میکند که تا سال ۲۰۲۹ بیش از ۵۰ تا ۵۵ درصد مشاغل آمریکا را بازشکل دهد
محققان Boston Consulting Group برآورد میکنند که تا سال ۲۰۲۹، ۵۰ تا ۵۵ درصد از مشاغل آمریکا توسط هوش مصنوعی بازشکل خواهند گرفت و به ارتقای مهارت قابل توجهی نیاز خواهد بود، نه صرفاً جایگزینی کامل. آنها همچنین اشاره میکنند که پذیرش کامل هوش مصنوعی در سراسر S&P 500 میتواند در نهایت ۹۲۰ میلیارد دلار منافع خالص سالانه ایجاد کند. روند فعلی با استراتژی "انتخاب و تمرکز" تعریف میشود؛ استراتژیای که در آن شرکتها کارکنان عمومی را کاهش میدهند تا میلیاردها دلار را به زیرساختهای پرهزینه هوش مصنوعی و استعدادها اختصاص دهند.
با این حال، یک جدایی در حال وقوع است؛ جایی که قیمت سهام با خوشبینی نسبت به هوش مصنوعی اوج میگیرد، در حالی که آگهیهای شغلی کاهش مییابند. سهام متا پس از اعلام اخراجهای مرتبط با هوش مصنوعی، نزدیک به ۴ درصد افزایش یافت؛ چرا که سهامداران عمدتاً این اقدام را پاداش دادند. شرکتهای بزرگ اکنون صریحاً هوش مصنوعی را به عنوان محرک اصلی تغییرات ساختاری و اخراجها ذکر میکنند.
از سوی دیگر، تحلیلگران Goldman Sachs هشدار دادهاند که اخراجهای ناشی از هوش مصنوعی میتوانند بهطور قابل توجهی نرخ بیکاری سال ۲۰۲۶ را تحت تأثیر قرار دهند؛ زیرا جابجایی نیروی کار ممکن است از توانایی اقتصاد برای ایجاد مشاغل جدید پیشی بگیرد. با این حال، کاربران حرفهای هوش مصنوعی (کسانی که قادر به نظارت بر جریان کار هوش مصنوعی هستند) شاهد مزایای دستمزدی قابل توجهی هستند.
استخدام توسعهدهندگان سطح مبتدی در طول هفت سال ۵۵ درصد سقوط کرده است
دادههای اشتغال آمریکا نشان میدهد که استخدام سطح مبتدی برای توسعهدهندگان از سال ۲۰۲۹ به این سو ۵۵ درصد کاهش یافته؛ نشانهای روشن از اینکه شرکتهای آمریکایی در حال معاوضه کارگران با الگوریتمها هستند و سوالات بزرگی درباره آینده مشاغل مطرح میکنند. هوش مصنوعی اکنون "کارهای سطح پایین" مانند نوشتن کدهای کلیشهای، اسکافولدینگ و آزمایش اولیه را انجام میدهد که پیش از این به عنوان زمینه آموزشی برای کارکنان جوان استفاده میشد. شرکتهایی که قبلاً به یک تیم توسعه ۱۰ نفره نیاز داشتند نیز دریافتهاند که میتوانند با ۴ نفر ارشد "تقویتشده با هوش مصنوعی" به همان نتیجه برسند.
بهطور خاص، Salesforce اخیراً نزدیک به ۴,۰۰۰ نقش پشتیبانی را کاهش داده و اعلام کرده که هوش مصنوعی اکنون بیش از ۵۰ درصد از تعاملات مشتریان شرکت را مدیریت میکند. پشتیبانی پایه سطح اول، هماهنگی اداری و زمانبندی از جمله توابعی هستند که بیشترین جابجایی را داشتهاند؛ زیرا شرکتها به AI Agent ها روی میآورند.
کدگذاری معاملات روتین، تطبیق بانکی و مدیریت هزینهها نیز به سمت مدلهای "ورود صفر" در حرکت هستند؛ جایی که حسابداران انسانی فقط برای تصحیح موارد استثنایی وارد میشوند. بانکهای بزرگ انتظار دارند در ۳ تا ۵ سال آینده حدود ۲۰۰,۰۰۰ نقش را کاهش دهند؛ زیرا هوش مصنوعی وظایف دفتری و تحلیلی سطح مبتدی را بر عهده میگیرد.
در همین حال، حدود ۳۱ درصد از وظایف دستیاران حقوقی جدید و paralegals (مانند بررسی اسناد و تحقیقات حقوقی) بهطور فزایندهای توسط ابزارهای تخصصی هوش مصنوعی انجام میشود. بیش از ۸۰ درصد از بازاریابان دیجیتال نیز بر این باورند که نقشهای نوشتن محتوا در معرض خطر بالایی هستند؛ زیرا هوش مصنوعی اکنون بهطور مکرر برای پیشنویس اولیه ایمیلهای مشتریان، گزارشها و محتوای SEO استفاده میشود. با این حال، نقشهایی که نیازمند قضاوت انسانی، اشکالزدایی پیچیده یا مذاکره با ذینفعان هستند، همچنان مقاوم باقی میمانند.
Cryptopolitan مشاهده میکند که در حالی که تعداد کل کارکنان در حال کاهش است، یک شکاف آشکار در حال شکل گرفتن است. شرکتهایی مانند IBM صدها نقش اداری و منابع انسانی را کاهش میدهند، در حالی که بهطور همزمان برای موقعیتهای مهندسی هوش مصنوعی و نظارت بر داده با مهارت بالا استخدام میکنند.
بین نگه داشتن پول در بانک و شرطبندی در رمزارز، یک راه میانه وجود دارد. با این ویدیوی رایگان درباره امور مالی غیرمتمرکز شروع کنید.
Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
