La Fundación Ethereum ha aclarado que no se restructurará en función de la popularidad de la comunidad. Argumenta que su propósito no incluye buscar la aprobación del ecosistema en general.
La Fundación Ethereum enfrenta un año turbulento tras la salida de varios miembros del personal. Un colaborador de la Fundación ha recurrido a X (antes Twitter) para explicar a la comunidad cuál es su postura, tras un intenso debate.

El 22 de junio, la Fundación Ethereum vivió su segunda salida del cargo más alto en apenas cinco meses cuando Hsiao-Wei Wang renunció como codirectora ejecutiva y miembro del consejo. Tomasz Stańczak fue el primero en marcharse en febrero, dejando a Bastian Aue como único director interino.
Al menos ocho figuras de alto rango han abandonado la organización desde enero, incluidos investigadores y coordinadores como Josh Stark, Trent Van Epps, Tim Beiko y Barnabé Monnot.
Hasta ahora, las razones detrás de las salidas son variadas, incluyendo decisiones personales, desacuerdos con las estrategias de la organización, e incluso la propia empresa ha afirmado que las salidas fueron un cambio organizacional deliberado.
Hsiao-Wei Wang, quien pasó ocho años en la Fundación, afirmó que un reciente descanso del trabajo le ayudó a darse cuenta de que era "el momento adecuado para dar un paso atrás."
Sin embargo, el exinvestigador Dankrad Feist argumentó que los colaboradores que se van están abandonando la organización debido a problemas de gestión. El jefe de ingeniería de Coinbase, Yuga Cohler, expresó su tristeza por la "disfunción en la Fundación Ethereum."
El codirector ejecutivo interino de la Fundación, Bastian Aue, quien publica como Aerugo en X, subrayó que la Fundación no debatirá asuntos de personal individuales públicamente, pero aclarará cuestiones de política o factual si es necesario para evitar desinformar al público.
El comunicado señala explícitamente que la Fundación no se restructurará para ganar popularidad en el ecosistema y aclara además que la Fundación no intenta complacer a los especuladores a corto plazo ni promocionar cada aplicación en Ethereum.
El cofundador de la empresa, Vitalik Buterin, ha esbozado un nuevo mandato más estricto centrado en la Resistencia a la Censura, Resistencia a la Captura, Apertura, Privacidad y Seguridad (CROPS).
La Fundación pagó a equipos para construir y mantener los clientes de software principales dentro de un Programa de Incentivos para Clientes (CIP) de cuatro años, pero este expiró a principios de este año en abril.
El excolaborador de la Fundación Trent Van Epps ha advertido que esto genera una "crisis de financiamiento de combustión lenta" para el desarrollo central, ya que mantener a más de diez equipos de clientes, además de los esfuerzos de investigación y coordinación, cuesta aproximadamente $30 millones al año.
La Fundación no puede asumir ese costo sin nuevo financiamiento. Estima que la brecha se sentirá en un plazo de tres a nueve meses, lo que derivará en una pérdida de talento y un estancamiento en el progreso de actualizaciones críticas.
Los críticos, como Marc Zeller de Aave Chan Initiative, argumentan que la Fundación podría haber puesto en staking sus reservas hace mucho tiempo para financiar las operaciones indefinidamente, y calificaron su gestión financiera de "incompetente."
El fundador de Keyring Network, Alex McPharlane, estimó que la Fundación posee entre $500 millones y $900 millones en activos líquidos.
Para cubrir la brecha, el ecosistema está buscando alternativas como Protocol Guild, un colectivo independiente que agrupa donaciones y distribuciones de tokens para los colaboradores de Ethereum. Ha distribuido aproximadamente $38 millones desde 2022. Sin embargo, depende de contribuciones voluntarias en lugar de un presupuesto predecible.
La "lotería benéfica programable" lanzada por Megapot, que tiene como objetivo destinar el 100% de sus comisiones de recomendación a Protocol Guild, también ha sido tomada en consideración.
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