Los tribunales dictaminan que las empresas chinas no pueden despedir personal ni ajustar roles por la adopción de IA

Un tribunal en Hangzhou dictaminó que la adopción de IA no es una excusa para la rescisión de contratos bajo la ley laboral de China, tras el caso de una empresa tecnológica que reemplazó a un supervisor de control de calidad con IA y lo despidió. 

El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou estuvo de acuerdo con el fallo de un tribunal inferior, declarando que el despido del empleado, identificado solo por su apellido Zhou, fue ilegal. 

La IA no quitará empleos en China 

Un tribunal chino ha dictaminado que las empresas no pueden despedir empleados simplemente para reemplazarlos con inteligencia artificial (IA). El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou confirmó el fallo de un tribunal inferior, declarando que una empresa tecnológica despidió ilegalmente a un trabajador después de que la IA asumiera su puesto. 

El trabajador, identificado solo por su apellido Zhou, se incorporó a la empresa tecnológica en noviembre de 2022, donde trabajó como supervisor de control de calidad verificando la precisión de los resultados de la IA y ganando un salario mensual de 25.000 yuanes (aproximadamente $3.640). 

Cuando los modelos de lenguaje de gran escala (LLMs) automatizaron sus tareas, la empresa le ofreció un puesto inferior con una reducción salarial del 40%, a 15.000 yuanes (aproximadamente $2.185) por mes. 

Zhou rechazó la degradación y fue despedido como consecuencia. La empresa ofreció 311.695 yuanes (aproximadamente $45.405) como indemnización y afirmó que el despido se debió a una reestructuración organizativa. El empleado recurrió mediante arbitraje y ganó en dos tribunales distintos.

El asunto principal era determinar si reemplazar empleados con IA califica como un "cambio importante en las circunstancias objetivas" bajo la Ley de Contratos Laborales de China. Es un estándar que generalmente se aplica a eventos como reubicaciones o fusiones de empresas, no a la elección de adoptar tecnología de IA, concluyó el tribunal.

Un caso similar que involucraba a un recolector de datos de mapas que fue reemplazado por IA y despedido fue publicado el pasado mes de diciembre por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. Se dictaminó que la decisión de la empresa de adoptar IA fue una elección comercial voluntaria, no un evento incontrolable, por lo que el contrato del empleado fue rescindido ilegalmente.

¿Cuáles son las ambiciones de China en materia de IA?

A pesar de estos fallos, Beijing ha continuado impulsando a sus industrias a adoptar IA a gran escala. Los datos oficiales muestran que la industria central de IA de China superó los 1,2 billones de yuanes en 2025 e incluye más de 6.200 empresas. Se proyecta que los terminales y agentes de IA de próxima generación alcancen una tasa de penetración superior al 90% para 2030.

La tasa de adopción de IA generativa del país alcanzó el 42,8% en diciembre del año pasado, un aumento significativo de 25,2 puntos porcentuales interanuales, y se espera que supere el 50% en 2026. Asimismo, para finales de 2026, se proyecta que las aplicaciones "IA+" alcancen una penetración del 30% al 35% en las industrias de investigación científica, manufactura, finanzas, salud, gobernanza y cooperación global. 

El gobierno de China tiene como objetivo crear más de 12 millones de nuevos empleos urbanos en 2026 en respuesta a la adopción de IA. Cabe destacar que se espera que 12,7 millones de graduados universitarios ingresen al mercado laboral este año. 

Las autoridades tienen la intención de introducir más de 10 millones de oportunidades de formación subsidiadas en 2026 para ayudar a los trabajadores a transitar hacia nuevos roles. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social identificó 72 nuevas ocupaciones a lo largo de cinco años, de las cuales más de 20 están directamente relacionadas con la IA. 

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