Unternehmensschließungen verursachen laut Minister in diesem Jahr den Verlust von mehr als 42.000 Arbeitsplätzen

KUALA LUMPUR: Insgesamt 42.807 Arbeitnehmer sollen zwischen Januar und dem 12. Juni dieses Jahres ihren Arbeitsplatz verloren haben, sagte Arbeitsminister R Ramanan.

Er sagte, dass laut Perkeso-Statistiken Betriebsschließungen und Unternehmensverkleinerungen als Hauptursache für Entlassungen identifiziert wurden, was 17.485 Personen oder 40,85 % betrifft.

„Kuala Lumpur verzeichnete einen Anteil von 30 % der Jobverluste mit 12.844 Personen, gefolgt von Selangor mit 12.360 Personen und Johor mit einer Jobverlustquote von 8,1 % oder 3.468 Personen", sagte er während der Fragestunde im Dewan Rakyat heute.

Ramanan beantwortete die Frage von Azman Nasrudin (PN-Padang Serai) darüber, inwieweit Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) den Trend zu Unternehmensschließungen und -verkleinerungen im Klang-Tal beeinflusst haben, das seit Jahresbeginn die Mehrheit der Jobverlustfälle aufweist.

Er sagte, KI sei derzeit keine Bedrohung für Arbeitsplätze, sondern die Arbeitskräfte müssten mit KI-bezogenen Fähigkeiten ausgestattet werden, damit sie nicht den Anschluss verlieren, wenn diese Technologie in Zukunft zur Notwendigkeit wird.

In Beantwortung einer Zusatzfrage von Rosol Wahid (PN-Hulu Terengganu) sagte Ramanan, die Auffassung, dass KI die Hauptursache für Jobverluste sei, sei unzutreffend, da die Daten zeigten, dass Entlassungen häufiger auf Betriebsschließungen, freiwillige Trennungsprogramme (VSS) und Personalabbau zurückzuführen seien.

Er sagte, der Arbeitsmarkt des Landes zeige weiterhin eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften, da seit Januar 605.168 offene Stellen über das Portal MYFutureJobs ausgeschrieben wurden, verglichen mit 188.062 Arbeitssuchenden, einschließlich derer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Darüber hinaus sagte Ramanan, eine Studie von TalentCorp habe ergeben, dass rund 697.000 Arbeitsplätze in den nächsten drei bis fünf Jahren von technologischen Entwicklungen und der grünen Wirtschaft betroffen sein könnten, wenn die Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten nicht verbessern.

In diesem Zusammenhang führt Kesuma verschiedene Programme zur Kompetenzverbesserung und Umschulung durch, darunter das Zertifizierte Programmtrainingssystem (SLaPB) und die Industrie-interne Akademie (ADI), und stellt zudem die Plattform MyMAHIR.my sowie das Programm MyMahir SkillsLab bereit, das KI-Module umfasst, um den Arbeitskräften zu helfen, sich an die Anforderungen der Zukunft anzupassen.