গিগ কর্মী আইন গিগ কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তাকে নতুন রূপ দিচ্ছে

পেটালিং জায়া: ২০২৫ সালের গিগ ওয়ার্কার্স অ্যাক্ট প্রণয়ন মালয়েশিয়ার গিগ অর্থনীতির জন্য একটি ঐতিহাসিক মুহূর্ত হিসেবে চিহ্নিত হয়েছে, যা গিগ কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজকে স্বেচ্ছাসেবী অপ্ট-ইন সিস্টেম থেকে স্বয়ংক্রিয় সুরক্ষায় নিয়ে গেছে।

আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান খাতে, একজন নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা আহত হওয়ার বিরুদ্ধে কভারেজের বাইরেও প্রসারিত। এতে অক্ষমতা সুরক্ষা এবং অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য অবদানও অন্তর্ভুক্ত।

গিগ কর্মীদের এখন আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মী হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়ায়, তাদের নিয়োগকর্তাদের তাদের জন্য কতটা কভারেজ প্রদান করতে হবে তা পরিবর্তিত হচ্ছে।

সেলফ-এমপ্লয়মেন্ট সোশ্যাল সিকিউরিটি স্কিমের অধীনে স্ব-নামকরণ কর্মসূচিকে লিনডুং কেন্ডিরি হিসেবে পুনরায় নামকরণ করা হয়েছে।

প্ল্যাটফর্ম-সুবিধাজনক নিবন্ধন এবং অবদান কর্তন এখন সরাসরি সোশ্যাল সিকিউরিটি অর্গানাইজেশনের (পেরকেসো) সিস্টেমের সাথে যুক্ত।

কিন্তু ৩১ মার্চ কার্যকর হওয়া এই আইনটি গিগ কর্মীদের জন্য আঘাতজনিত সুরক্ষা প্রদান করলেও, এখনও কিছু ফাঁক থেকে গেছে।

কাজ-সম্পর্কিত নয় এমন অবস্থার জন্য অক্ষমতা কভারেজ এবং ইপিএফ এর মাধ্যমে অবসরকালীন সঞ্চয় নতুন আইনের অংশ নয়, যার অর্থ হলো গিগ কর্মীদের সেই একই সুরক্ষা দেওয়া হচ্ছে না যার জন্য বেতনভোগী কর্মীরা অধিকারী।

আইনের অধীনে ইতিমধ্যেই একটি অবদান কর্তন প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠিত হওয়ায়, নীতিগতভাবে একই অবকাঠামো ইপিএফ অবদান কভার করার জন্য প্রসারিত করা যেতে পারে, যা গিগ কর্মীদের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে নিয়োজিতদের জন্য উপলব্ধ সুরক্ষার কাছাকাছি নিয়ে আসবে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

মালয়েশিয়ার গিগ শিল্প দ্রুত বৃদ্ধির একটি সময়কালে প্রবেশ করার সাথে সাথে এই পরিবর্তনগুলো এসেছে।

মালয়েশিয়া ডিজিটাল ইকোনমি কর্পোরেশনের ২০২৪ সালের বাজেট ডিজিটাল ইকোনমি স্ন্যাপশট অনুযায়ী, ১.৬১ বিলিয়ন রিংগিত মূল্যের একটি বাজারে প্রায় ১.২ মিলিয়ন মানুষ গিগ কাজে নিয়োজিত রয়েছে, যা বার্ষিক ২৩% হারে সম্প্রসারিত হচ্ছে।

২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে ২৪,১০০ এরও বেশি ছাঁটাই রেকর্ড করা হয়েছে এবং জীবনযাত্রার ব্যয়জনিত চাপ অব্যাহত থাকায়, আরও অনেকে ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থানের বিকল্প হিসেবে গিগ কাজের দিকে ঝুঁকছে।

জনসচেতনতা এখনও একটি বাধা

পেরকেসো এর একজন মুখপাত্র বলেছেন, এখন গিগ কর্মীদের আরও আনুষ্ঠানিক আইনি মর্যাদা রয়েছে, তাই পরবর্তী পদক্ষেপ হলো এমন একটি পরিবেশে এই গোষ্ঠীর মানসিকতা পরিবর্তন করা যেখানে সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কে জনসচেতনতা এখনও তুলনামূলকভাবে কম।

“একজন ব্যক্তির কাজের আচরণের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তাকে অন্তর্ভুক্ত করা অপরিহার্য।”

মুখপাত্র বলেন, “গিগ কর্মীদের বাণিজ্যিক লেনদেনের জন্য নিবন্ধন এবং অবদান কর্তন প্রক্রিয়ার বাস্তবায়নকে সুগম করতে পেরকেসো সক্রিয়ভাবে প্ল্যাটফর্ম প্রদানকারীদের সাথে সহযোগিতা করছে।”

তিনি আরও যোগ করেন যে, কর্মীদের জন্য স্বয়ংক্রিয় কর্তন হলো আনুষ্ঠানিক কর্মীর মর্যাদার প্রথম স্পষ্ট অভিজ্ঞতা, তবে এটি পূর্ণাঙ্গ সুরক্ষার ভিত্তি হবে কিনা তা নির্ভর করে প্ল্যাটফর্মগুলো আইনি ন্যূনতম সীমার বাইরে কতদূর যেতে প্রস্তুত তার উপর।

ইউনিভার্সিটি কেবাংসান মালয়েশিয়ার একজন গবেষক ফারাহ দিবা আলমায়ান্দা আলাউদ্দিন, যিনি গিগ কর্মীদের উপর ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের প্রভাব নিয়ে গবেষণা করেন, বলেছেন যে এই আইনের ডিজাইন এই সচেতনতার ফাঁক দূর করার বিষয়টি বিবেচনা করেছে।

তিনি বলেন, “যেহেতু অনেক গিগ কর্মী তাদের ভূমিকাকে অস্থায়ী হিসেবে দেখেন, তাই তাদের প্রায়ই তাদের শ্রমিক মর্যাদা সম্পর্কে সক্রিয় আইনি সচেতনতার অভাব থাকে,” এবং যোগ করেন যে এই আইনটি সম্মতি প্রদানের দায়িত্বকে ব্যক্তিগত কর্মী থেকে প্ল্যাটফর্মে স্থানান্তরিত করেছে।

তবে, ফারাহ বলেন যে, আইন প্রবর্তনের পর দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন আনতে হলে গিগ শিল্পকেও সংস্কার করতে হবে।

তিনি বলেন, “গিগ কর্মীরা এখন তাদের আইনি কাঠামো সম্পর্কে ব্যক্তিগত সচেতনতা নির্বিশেষে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পেয়ে থাকে।”

অন্যদিকে, ফারাহ বলেন, প্ল্যাটফর্মগুলো ঐতিহ্যগতভাবে স্বাধীন বাজার অভিনেতা হিসেবে কাজ করত যাদের উপর জনসাধারণের তদারকি খুব কম ছিল, যা তাদের একতরফাভাবে শর্ত আরোপ করতে সক্ষম করে তুলেছিল।

“এখন এই আইনটি প্ল্যাটফর্মের স্ব-নিয়ন্ত্রণের ফলে সৃষ্ট নিয়ন্ত্রণমূলক ফাঁক বন্ধ করার জন্য প্রত্যক্ষ রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপ হিসেবে কাজ করছে।”

কিভাবে কাজ করে

এই আইনের অধীনে, প্ল্যাটফর্ম প্রদানকারীদের অবশ্যই গিগ কর্মীদের নিবন্ধন করতে হবে, তাদের আয় থেকে অবদান কর্তন করতে হবে এবং একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রোগ্রামিং ইন্টারফেসের মাধ্যমে তা পেরকেসোতে প্রেরণ করতে হবে।

একজন কর্মী যখন একজন প্ল্যাটফর্ম প্রদানকারীর সাথে নিবন্ধন করেন এবং প্রথম কাজের অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করেন, তখন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ শুরু হয়।

এই শর্তগুলো পূরণ হওয়ার পর, কর্মী যদি কয়েক দিন কোনো কাজ না পান অথবা ১৩.১০ রিংগিত মাসিক ন্যূনতম অবদান সীমা পূরণ না করেন, তবুও কভারেজ সক্রিয় থাকে।

পেরকেসো নিশ্চিত করেছে যে, ৩১ মার্চের আগে লিনডুং কেন্ডিরির অধীনে নিবন্ধিত কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন কাঠামোর আওতায় আসবেন, এবং তাদের প্ল্যাটফর্ম একীকরণ সম্পন্ন করার পর ভবিষ্যতের অবদান প্রবাহিত হবে।

কর্মীরা প্রিহাটিন অ্যাপের মাধ্যমে তাদের অবদান এবং সুরক্ষার অবস্থা পর্যবেক্ষণ করতে পারেন।

পেরকেসো মালয়েশিয়ার উল্লেখযোগ্য প্ল্যাটফর্ম প্রদানকারীদের মধ্যে পূর্ণ সম্মতি লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করেছে এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুরক্ষার প্রতি গিগ কর্মীদের অধিকার রক্ষায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রয়েছে।