এইচআর নেতারা মোট পুরস্কার এবং কর্মক্ষমতা-চালিত ক্ষতিপূরণ অগ্রসর করতে একত্রিত হয়েছেন

HR Research Institute তার ২০২৬ ক্ষতিপূরণ ও সামগ্রিক পুরস্কার উপদেষ্টা বোর্ড গঠন করেছে, যেখানে ক্ষতিপূরণ ও সুবিধার বিষয়ে আসন্ন গবেষণা এবং একটি ভার্চুয়াল ইভেন্ট পরিচালনার জন্য সিনিয়র HR নেতা, ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞ এবং কর্মক্ষমতা বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করা হয়েছে।

যেহেতু প্রতিষ্ঠানগুলি বেতনের স্বচ্ছতা উন্নত করতে, বেতনকে কর্মক্ষমতার সাথে সংযুক্ত করতে, খরচ পরিচালনা করতে এবং AI ও বিশ্লেষণের অগ্রগতির সাথে মানিয়ে নিতে চাপের মুখোমুখি হচ্ছে, তাই এই বোর্ড গবেষণা গঠনে সহায়তা করবে যে কীভাবে ক্ষতিপূরণ ও সামগ্রিক পুরস্কার ব্যবসায়িক কৌশল ও প্রতিভার ফলাফলকে আরও সরাসরি সমর্থন করতে পারে।

বোর্ডটি বিকশিত সামগ্রিক পুরস্কার কৌশলগুলির উপর গবেষণা-সমর্থিত অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে আসন্ন ভার্চুয়াল ইভেন্টটি পরিচালনা করবে – HR নেতাদের আরও চটপটে, তথ্য-চালিত, কর্মক্ষমতা-সংযুক্ত ক্ষতিপূরণ পদ্ধতির মাধ্যমে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিভা আকর্ষণ, ধরে রাখতে এবং অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করবে।

HR.com-এর ক্ষতিপূরণ ও সামগ্রিক পুরস্কারের ভবিষ্যৎ ভার্চুয়াল ইভেন্ট
আগস্ট ৫, ২০২৬

[বিনামূল্যে নিবন্ধন করুন]

নতুন গঠিত ২০২৬ ক্ষতিপূরণ ও সামগ্রিক পুরস্কার উপদেষ্টা বোর্ডে এই বিশিষ্ট বিশেষজ্ঞরা রয়েছেন:

• Edelynne Austria-Gavino, ক্ষতিপূরণ ম্যানেজার, Qualcomm

• Lisa Barry, ক্ষতিপূরণ পরামর্শদাতা, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, সিনিয়র ডিরেক্টর, মানব সম্পদ – গ্লোবাল বেনিফিটস, Siemens Canada

• Emily DuPont, ক্ষতিপূরণ ম্যানেজার, NFI Industries

• Chris Fusco, SVP ক্ষতিপূরণ, গবেষণা ও কন্টেন্ট তৈরি, Salary.com

• Gail Greenfield, EVP সামগ্রিক পুরস্কার কৌশল ও সমাধান, Trusaic

• Stephanie Martin, সিনিয়র ডিরেক্টর, HR অপারেশনস & সামগ্রিক পুরস্কার, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, সিনিয়র ক্লায়েন্ট পার্টনার ও সামগ্রিক পুরস্কার বিশেষজ্ঞতা নেতা, Korn Ferry

• Kim Taylor, ক্ষতিপূরণ পরামর্শ পরিচালক, USI Insurance Services

• Eric Tuch, নির্বাহী পরিচালক, সামগ্রিক পুরস্কার, Octave

• Lauren Winans, CEO, প্রধান HR পরামর্শদাতা, Next Level Benefits

"ক্ষতিপূরণ ও সামগ্রিক পুরস্কার আর শুধু সহায়তামূলক কার্যক্রম নয়; প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে কর্মক্ষমতা চালায় এবং প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা করে তার কেন্দ্রে এগুলি রয়েছে," বলেছেন Debbie McGrath, HR.com-এর CEO। "এই প্যানেল নিশ্চিত করবে যে HR নেতাদের কাছে পুরস্কার কৌশলকে সরাসরি ব্যবসায়িক প্রভাবের সাথে সংযুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।"

HR Research Institute বিভিন্ন HR বিষয়ে বার্ষিক "শিল্পের অবস্থা" প্রতিবেদন প্রকাশ করে, যার মধ্যে রয়েছে গত বছরের গবেষণা প্রতিবেদন, HR.com-এর ক্ষতিপূরণ ও সামগ্রিক পুরস্কারের ভবিষ্যৎ ২০২৫-২৬, একই বিষয় কভার করে।

এই এবং অন্যান্য বিনামূল্যের গবেষণা প্রতিবেদন ও ইনফোগ্রাফিক hr.com/researchinstitute-এ ডাউনলোড করা যাবে।

HR.com ও HR Research Institute সম্পর্কে

HR গবেষণার #১ উৎস – অন্য যেকোনো উৎসের চেয়ে বেশি HR পেশাদার পড়েন! HR Research Institute (HRRI), HR.com-এর দ্বারা পরিচালিত, মূল প্রবণতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন চিহ্নিত করে ২০ লক্ষেরও বেশি HR পেশাদার ও তাদের প্রতিষ্ঠানকে জ্ঞাত ও অন্তর্দৃষ্টিসম্পন্ন গবেষণা ফলাফলের মাধ্যমে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে।

HRRI বিস্তৃত HR বিষয়ে শতাধিক উচ্চমানের প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। HR.com-এর বিনামূল্যের সদস্যপদ অনেক সুবিধা প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে ৩০০টিরও বেশি এক্সক্লুসিভ প্রাথমিক গবেষণা, শিল্প-অবস্থা প্রতিবেদন এবং ইনফোগ্রাফিকের অ্যাক্সেস। এই সংস্থানগুলি উপদেষ্টা বোর্ডের চিন্তানেতা ও শিল্প বিশেষজ্ঞদের প্যানেলের সহায়তায় তৈরি সমীক্ষার ভিত্তিতে প্রকাশিত হয়। আপনার HR সম্ভাবনা সর্বাধিক করতে hr.com/hrresearchinstitute পরিদর্শন করুন। #hrresearchinstitute

আজই HR.com-এর HR গবেষণা প্রভাবশালী প্যানেলের অংশ হন! সমীক্ষায় অংশগ্রহণ করুন, আপনার অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার করুন এবং পুরস্কার অর্জন করুন!

HR.com নিউজরুম

এই প্রেস রিলিজটি Newsworthy.ai প্রেস রিলিজ নিউজওয়্যার – নিউজ মার্কেটিং প্ল্যাটফর্ম দ্বারা বিতরণ করা হয়েছে। এই প্রেস রিলিজের রেফারেন্স URL এখানে পাওয়া যাবে HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation।

The post HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation appeared first on citybuzz.